新人薬剤師への研修って必要なのか？

まぁこの時期になると、あ、これ書いてるの3月上旬なんですけど、薬剤師国家試験を終えてから就活する人も結構でてきますわな。

いまから就活すると4月の研修に間に合うのかって心配して焦ってる人多い訳。でもなんだかなぁと思っていて。

結構新人研修を大事にする「新入社員」っていうのがいて、いつからこんなんなったんだろうなっていう感じなんだな。

新人薬剤師に研修、いる？

4年制の時と違って、6年制だと実習も十分やってきて、即戦力に近いわけです。実際、その人の能力抜きにして、結構薬局の事とか分かってる。

私なんかが学生の時は薬局実習なんてしなくてもよかったわけよ。

病院だけは、少しあったかな。選択制だったと思う。

そんな状態だとさすがに研修が必要だなと思うけど、でも私なんかの場合は、調剤併設ドラッグストアに入社して、1週間の研修だけ。

まぁ接遇とかそのへん。

それだけで十分だと思うんだよね。あとは実際、薬局なり、ドラッグストアで現場に立ってOJTすればいい。

どうして「研修が充実した会社」を、みんな選びたがるんでしょうね？あんなん意味ないから。初めの1ヶ月だけだから。

とは言え、実際大手チェーンは研修に力をいれていて、その理由は新卒採用に結びつくからに他ならない。それだけだと思う（私見）。

ほんとにね、私も薬剤師採用やってますけど、新卒何人内定とか目標あるからね。

6年間勉強して、広い範囲で国家試験うけて、合格して。もう「知識」については、正直、私なんかの意識低い系おっさん薬剤師よりも、新卒社員の方が優れてる面もたくさんあると思う。

研修なんかしなくたってね。

だってね、未経験で30歳で薬局に転職してきましたっていう薬剤師を採用するけど、研修なんかしなくても普通に3ヶ月もしっかり教えれば、結構出来るもん。

逆に、1年教えてもダメな薬剤師はダメ。

研修っていうか、その人が仕事出来るか出来ないか。それだけかな。まぁそれを言ったらもともこも無いけど。

これはね、これだけはあるかもとは思う。新卒薬剤師同士の連帯感を生み出す意義。こうすれば、やっぱり同期同士で悩み相談したり、退職率下がったりするかもしれない。

・・・退職率みると、まぁあまり意味はなさそうだけど。

大手チェーンは本当にね、薬剤師辞め過ぎ。

別に辞めるのがダメなんじゃなく、新人が辞めちゃうような環境なんだと思う。話を聞く限りね。

まぁ国試後に限らず、就職活動している学生は「研修が充実してる」なんていうほんの1ヶ月だけに捉われず、働く会社選びをして欲しいもんですね。

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