薬剤師の採用活動は大きく変わっています。ベテラン人事担当者が、学生に丁寧に説明する、それじゃあ足りない時代なのかもしれません。
でもおかしな話しでもあるんです。
大手保険薬局チェーンでは、薬剤師不足解消に向け、現場で働く新卒3年目くらいまでの若手薬剤師をリクルーター、つまり採用活動担当者として、会社説明会やインターンシップ、合同説明会に出向くようにし、採用活動を活発化させています。
そしてそれが結果、つまり入社人数にも結び付いています。
就職活動を行う学生にとっては、やはり年収といった待遇面だけではなく、自分たちと年齢の近い若い先輩薬剤師の話を直接聞く事は、とても親身に感じそして働くイメージが湧くでしょうし、コミュニケーションもとりやすいのではないでしょうか。
「採用担当者」が説明するよりも、“活躍している先輩”という感覚で、じかにコミュニケーションをとる事のできるメリットはとても大きいものがあります。
しかし、どうしても疑問を感じてしまう部分なのです。
そのリクルーター薬剤師、まさかすぐ辞めちゃいませんよね？
こういった若手リクルーターを起用する手法を採る企業というのは、とても戦略的にすばらしいと思います。学生のニーズにマッチしています。
それはそうです。採用を専門としている年配（かもしれない）の方の話、経験豊かとは言えたいていは薬剤師では無いかもしれません。
薬剤師であったとしても4年制卒業者の薬剤師の話を聞くよりも、6年制卒の若手リクルーターからの話の方が、働きはじめてからの具体的なイメージが湧きやすいのです。
いい話ばかりではなく苦労した話なども「俺が若い時は苦労した」という昔話ではありません。年配の人に対する緊張感も生じにくく、心地のよい雰囲気で話を聞く事もできます。
カフェ形式でこういった採用活動を行う企業も年々増えています。
またこういった手段は、小規模の薬局では行う事がとても難しいものです。こういう手法に対して組織的に太刀打ちする事はほぼ不可能に近いのではないでしょうか。
薬剤師が採用できずに廃業する小規模薬局も多い中で、これは大変苦しいものです。大手チェーンでは、そのスケールメリットを活かし、それを最大限に利用する事ができるのです。
しかし、ここでどうしても疑問を感じてしまうのです。薬剤師の離職率はとても高く、転職市場も相変わらずの活況を見せています。
特に3～5年目、つまり30歳あたりのライフイベントの変化の中で、働き方が会社の制度に合わない事もでてきます。経験を積み、収入の面で、転職して年収があがる場合も出てくるでしょう。
また業務として著しく責任が増える事になるであろう店舗責任者（管理薬剤師）になるかならいかという節目で、離職・転職する薬剤師は大変多いのです。
「責任を負いたくないから管理薬剤師になりたくない」というような薬剤師はリクルーターにはならないでしょうが、そもそも“若手”であれば、まだその対象とはなっていないのです。
「私が入社する時に熱心に相談に乗ってくれた」先輩は入社したら辞めていた。そんな事が多く起こるようであるならば、こういった採用活動は企業の倫理観も問われる問題だと感じるわけです。
ホームページに掲載されている「先輩社員」は、まだ働いているのでしょうか。結構もう退職してしまい、いない会社が多いのです。
「将来を考えると違う仕事をしたい！」そう感じても、実際どう行動すればいいか分からない薬剤師がとても多いです。
◎環境を思い切って変えたい
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