残業時間を減らせ減らせ、言われてまぁ久しいです。
コスト削減っていう面もあるけど、働き方改革の影響ですよね。
私自身は管理職で、残業代なんか出ない立場なんですが、それでも「残業時間」については、会社からしつこく言われます。減らせと。
この記事の目次（もくじ）
残業時間減らせの違和感
働き方を考える中で、残業を減らせっていうのは当然の事ですよね。むしろ今まで取り組んでこなかった会社が悪いとすら思える。
でも、世の中働きたい人って多いんですよ、仕事が好きっていうか。
ちなみにまぁ私は仕事は好きじゃないんです。でもそれなりになんかやらなきゃいけない事もあるし、あんまり規制を掛けられたくない。
薬剤師として正社員で働いていて残業が月に10時間以内とか、めちゃくちゃいいと思うんです。それが「いい」っていう人にとっては。
ただ私は抜きにしても、世の中結構「仕事が好き」っていう人も多い。私には信じられないほど、精力的な人もいる。
そういう薬剤師・・薬剤師に限ったことじゃないけど、そういう人にも規制を掛けるっていうのにはちょっと違和感があるっていうか、もったいないなと思っています。
働きたいのに働けない
そうね、働きたいのに働けない。自分が納得する仕事ができないって、あんまりよくない事なんじゃないかなと思います。
もちろん、そういう人が多かったせいで、ほかの人も無理な残業を強いられていた側面もあるかもしれない。
たた、納得できる仕事がしたい人にとってはストレスでしかないですよねー。
非常に違和感！
繰り返しなんですが、私は仕事が好きじゃないから、別にどうでもいい。
けどなんか人的資源が喪失されてる感じ。そう思う人も結構いるんじゃないかなぁって感じています。
ただ世の中全体そういう流れだから、いわゆる「働きやすい会社」っていうのが、画一的に残業時間が少ない会社って定義づけされるのは変だなって思うんです。
残業代ありきの環境で働く人も
「残業代ありきで働く」事が絶対に欠かせない人っていうのもいるんですよね。ブラックと言ってしまうと終わりだけど、業界が違うからそうでもない。
介護業界なんかもそう。夜勤ありきで手当てがついて、賃金に反映される。夜勤がないと困るっていう人も多い。
運送業もそう。基本給が少ないから、時間外手当で給料がしっかり貰える環境。
やっぱりそこまでになるとちょっと厳しいなぁとは思ってしまうものの、でも業界が違うから、私なんかが「こうあるべき」っていうのは違う気がする。
ただやっぱりね、病院なんかでも薬剤師年収低いのに夜勤があるとか、働き方って様々だけど、あまり情報として表に出てこないから分からない。
調べようとしてもね、でてこないんですよね。
年間の休日ひとつとっても、110日のところもあれば、125日のところもある。
有休休暇の取得率とっても低い会社も、高い会社もある。退職者が多いと、取得率あがるんですけどね。
いろんな要因があって、はじめて「働きやすい会社」っていうのが定義づけ？？されてくるはずなのに、そうなってないのは変だなぁと感じています。
まとめ
働きたい人はある程度の裁量をもたせ、残業の規制をしない。そして自由に働いてもらった方が、日本の発展のためにはよいのではないか！（暴論）
・・・まぁ残業なんかゼロの方がいいに決まってるんですけどね。
残業せずには100％の仕事が出来ない、そういうぎりぎりの人員配置、環境が悪いんです。
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